无论你是刚毕业制作你的第一个简历或你已经工作多年,你的简历可能是你首先当申请工作。有一些技巧可以帮助你“击败了机器人”提示,以帮助使良好的第一印象,并最终帮助你进一步在面试过程!
但是,等等,申请人跟踪系统是什么?申请人跟踪系统(ATS)是软件公司和招聘机构使用存储、排序,并最终为考虑选择候选人。这是一个可搜索的数据库,招聘人员使用找到最佳匹配的候选人目前可用的角色或角色。
可能性有多大,公司使用的是ATS,,你怎么知道?的研究Capterra发现,75%的招聘人员使用某种类型的招聘招聘过程或申请人跟踪系统。数据从Jobscan发现超过99%的财富500强企业招聘新员工时使用一个ATS计划。公司使用申请人跟踪系统是有道理的,因为他们可以节省用户大量的时间!
如果你好奇如果一家公司是否使用一个ATS,最简单的方法告诉参观公司的职业/工作页面。大多数页面或工作职位将与供应商的商标品牌的地方。如果没有品牌,将鼠标停留在“应用”按钮,看看你的浏览器窗口的底部角落。如果公司使用申请人跟踪系统或其他招聘软件,域将显示供应商。
帮助确保你的简历ATS-friendly,遵循这些提示如下:
关键字
任何申请人跟踪系统的核心,是编程时“读取”简历是一样的一个人会做什么:这是扫描关键的信息找出候选人是否匹配的职位空缺。
通过ATS提交简历时,应用程序是作为一个条目存储在数据库中。招聘人员可以登录到ATS和搜索这些申请者的简历包含关键词相关职位空缺,如技能、资质、经验、或品质最重要的执行工作。
专家提示:检查你申请的职位和利用值得注意的关键字和短语,与自己的经验。
记住,你不会是唯一的人将使用这些关键字“打败机器人”,所以确保你的工作在您的特定的个人成就,帮助招聘人员保持联系,最终将会查看你的简历。定制你的简历到特定的里程碑和成就是什么会让你脱颖而出!
可读性
除了确保你的简历有权利内容为申请人跟踪系统,您还需要确保美国胸科协会可以理解信息并把它在另一端的人以一种可读的形式。报告表明,招聘人员平均花5秒钟审阅你的简历。
在三种常见的简历格式你可以选择于实际、结合和functional-ATSs喜欢前两个程序。另外,招聘人员更倾向于时间和组合格式。
专家提示:简历是ATS-friendly将有助于使你的简历更容易阅读招聘人员。
格式化
说“少即是多”无法讨论格式化你的ATS-friendly简历时更准确。你的简历要过去的第一轮评审的软件,有一些关键的元素,你要避免。
开始,你会希望你的文档是一个文本文件,这将允许美国胸科协会轻松地浏览你的简历招聘人员正在寻找的相关关键词。另外,你要避免使用列。ats程序从左至右,从一些将读取列直而不是阅读每一列从上到下。
专家提示:避免使用图、表、文本框、分规、图片、超链接、页眉、页脚一起当创建一个ATS-friendly简历。
进一步的机会让它过去的申请人跟踪系统,利用传统的节标题如“教育”,“工作经验”,和“技术技能,”。ATS是编程与常见的标签排序您的信息。
最后,当格式化你的简历,坚持通用系统字体像Arial, Helvetica, Times New Roman,加拉蒙字体,格鲁吉亚,或威尔士。装饰字体或复杂的字体可能会对你的简历有一个负面影响,特别是在ATS的可读性。即使你的简历是招聘人员的办公桌上,它可能会被忽视,因为它似乎难以阅读。
选择正确的文件类型
有两个被广泛接受的文件类型,多克斯和pdf,但每个文件类型都有其优点和缺点。pdf文档以保持格式完整,如果你直接发送你的简历到招聘人员或招聘经理这是一个很好的选择。在许多情况下,申请人跟踪系统不能把文件从你的简历中提取文本。结果,你的简历文件可能被视为“不可用”,然后丢弃。
如果你提交你的简历通过公司网站,工作,或一个在线门户网站,你要确保你的简历很容易搜索到这个软件。在这种情况下,您需要保存您的文件并上传docx文件。Jobscan Jon盾牌,营销经理,“申请人多克斯文件更容易跟踪软件解析成一个数字申请人资料时可能出错…只是有更多的ATS扫描一个PDF”。
专家提示:如果职位有特定方向考虑如何提交你的简历,一定要遵循这些指令。
平均有75%的简历不让它过去的美国胸科协会。更新你的简历时,遵循这些提示来帮助你最终工艺ATS-friendly简历可以帮助你获得你的下一个面试和土地你梦想的工作!
奖金pro提示:每个月至少花一到两个小时小时看简历上需要改进的地方。例如,您可能得到晋升或完成一个新的认证或继续教育课程。一定要添加这些成就。
