防骚扰和歧视的政策
预防骚扰和歧视
ASM认为每个人都应免费提供一个环境非法骚扰或歧视。骚扰或歧视是一种不正当行为,破坏了雇佣关系。ASM努力保持环境,促进相互尊重、促进和谐,富有成效的职业关系。行动,话说,笑话或评论基于个体的性/性别,种族,肤色,国籍,血统、年龄、宗教、残疾、性取向、性别身份,遗传信息,军事/资深状态,泌乳/母乳喂养,怀孕,分娩和相关的医疗条件,或任何其他分类保护联邦、州或地方法律和法令禁止,不会被容忍。
ASM的防骚扰和歧视的政策适用于所有个人参与ASM,包括:员工、供应商、客户、承包商、军官和受托人,委员会成员、志愿者和成员。
性骚扰
性骚扰被定义为不受欢迎的性进步,要求性好处,或者其他语言,视觉性的或物理行为:
- 显式地提交这样的行为是由个人的地位的条款或条件在ASM。
- 提交或拒绝这种行为的个体作为影响个体决策的基础;或
- 这种行为的目的或效果不合理干扰员工的工作或创建一个恐吓,敌意或攻击性的环境。
这种行为的一些例子:
- 性:请求帮助
- 物理骚扰:不受欢迎的触摸
- 语言/视觉骚扰:粗俗的语言,降解条件,显示性暗示的对象或图片,性别歧视的言论对个体或性攻击性的笑话。
这个定义包含了许多形式的攻击性行为包括性别相同性别的人的骚扰骚扰者。
性骚扰不指偶尔赞美自然的社会接受。它指的是不受欢迎的行为,个人进攻,消弱的士气。
其他禁止骚扰
ASM禁止骚扰的基础上性/性别,种族,肤色,国籍,血统、年龄、宗教、残疾、性取向、性别身份,遗传信息,军事/资深状态,泌乳/母乳喂养,怀孕,分娩和相关的医疗条件,或任何其他分类受法律保护。虽然不容易精确定义什么是骚扰,当然包括侮辱,绰号,威胁,贬义的评论,不受欢迎的笑话,取笑和其他类似口头或身体行为。
例子可能骚扰的行为违反这项政策法律和/或包括但不限于敌意或贬低的行为,重复的辱骂,欺凌,不请自来的身体接触,如触摸,轻拍或挤压,显示提示对象或图片或笑话或评论基于性/性别,种族,肤色,国籍,血统、年龄、宗教、残疾、性取向、性别身份,遗传信息,军事/资深状态,泌乳/母乳喂养,怀孕,分娩和相关的医疗条件,或任何其他分类受法律保护。
如果你的经验或证人所认为的骚扰或歧视违反这项政策,你必须立即报告的首席执行官或任何成员管理。你也可以向道德热线报告这样的行为。
所有ASM的代表都必须报告所有的指控非法骚扰立即CEO或道德热线。所有非法骚扰或歧视的指控将及时并彻底调查。尽可能符合一个彻底的调查,ASM将任何机密的报告这一政策下的骚扰或歧视。ASM将采取适当的纠正措施阻止任何骚扰或歧视行为。任何人发现从事任何形式的骚扰或歧视违反这项政策将会妥善处理。
ASM禁止任何报复任何人提出善意的骚扰或投诉说作为证人调查投诉的骚扰或歧视。
