政策
房间监视器
学生希望作为一个房间监视器应该提供完整的会议,将收到一个免费注册包括导纳技术会议和社交活动。详情请联系林迪舞好和需求-电话:440-671-3806,电子邮件:Lindy.Good@asminternational.org。这个机会是有限的,可以先到基础上。
语言
所有演示会议将在英语。同声传译不会提供。
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音频和视频记录技术政策报告/会话
会议记录(音频、视频和静止摄影等)用于个人使用,分布、出版,或版权没有书面同意,ASM和个人作者是严格禁止的。
手机的使用政策
考虑到其他活动的参加者和主持人,ASM国际请请求你的合作在最小化干扰技术会议期间可能发生。beplay体育官网地址我们要求手机或其他电子设备被放置在“静默模式”,而你在会议室。请走出会议室,如果你需要一个对话。
与会者有残疾
按照1990年美国残疾人法案》(ADA), ASM国际和凤凰城会展中心正努力满足我们所有的客人有特殊需要。beplay体育官网地址如果一个残疾要求您访问修改住房、交通或其他协助,请通知凤凰城会展中心工作人员和/或会议。
预防骚扰和歧视
ASM认为每个人都应免费提供一个环境非法骚扰或歧视。骚扰或歧视是一种不正当行为,破坏了雇佣关系。ASM努力保持环境,促进相互尊重、促进和谐,富有成效的职业关系。行动,话说,笑话,或评论基于个体的性/性别,种族,肤色,国籍,血统、年龄、宗教、残疾、性取向、性别身份,遗传信息,军事/资深状态,泌乳/母乳喂养,怀孕,分娩和相关的医疗条件,或任何其他分类保护联邦、州或地方法律和法令禁止,不会被容忍。
ASM的防骚扰和歧视的政策适用于所有个人参与ASM,包括员工、供应商、客户、承包商、军官和受托人,委员会成员、志愿者和成员。
性骚扰
性骚扰被定义为不受欢迎的性进步,要求性好处,或者其他语言,视觉性的或物理行为:
- 提交这样的行为是由显式或隐式的条款或条件个人在ASM的地位;
- 提交或拒绝这种行为的个体作为影响个体决策的基础;或
- 这种行为的目的或效果不合理干扰员工的工作或创建一个恐吓,敌意或攻击性的环境。
这个定义包含了许多形式的攻击性行为包括性别相同性别的人的骚扰骚扰者。
性骚扰不指偶尔赞美自然的社会接受。它指的是不受欢迎的行为,个人进攻,消弱的士气。
其他禁止骚扰
ASM禁止骚扰的基础上性/性别,种族,肤色,国籍,血统、年龄、宗教、残疾、性取向、性别身份,遗传信息,军事/资深状态,泌乳/母乳喂养,怀孕,分娩和相关的医疗条件,或任何其他分类受法律保护。虽然不容易精确定义什么是骚扰,当然包括侮辱,绰号,威胁,贬义的评论,不受欢迎的笑话,取笑和其他类似口头或身体行为。
例子可能骚扰的行为违反这项政策法律和/或包括但不限于敌意或贬低的行为,重复的辱骂,欺凌,不请自来的身体接触,如触摸,轻拍或挤压,显示提示对象或图片或笑话或评论基于性/性别,种族,肤色,国籍,血统、年龄、宗教、残疾、性取向、性别身份,遗传信息,军事/资深状态,泌乳/母乳喂养,怀孕,分娩和相关的医疗条件,或任何其他分类受法律保护。
如果你的经验或证人所认为的骚扰或歧视违反这项政策,你必须立即报告的首席执行官或任何成员管理。你也可以向道德热线报告这样的行为。
所有ASM的代表都必须立即报告所有指控非法骚扰的首席执行官。所有非法骚扰或歧视的指控将及时并彻底调查。尽可能符合一个彻底的调查,ASM将任何机密的报告这一政策下的骚扰或歧视。ASM将采取适当的纠正措施阻止任何骚扰或歧视行为。任何人发现从事任何形式的骚扰或歧视违反这项政策将会妥善处理。
ASM禁止任何报复任何人提出善意的骚扰或投诉说作为证人调查投诉的骚扰或歧视。
