政策

房间监视器
希望担任房间监督员的学生应参加整个会议，并将获得免费注册，包括技术会议和所有社交活动的入场券。详情和要求请联系Stefanie Bourbon - E-mail:Stefanie.Bourbon@asminternational.org。此机会有限，先到先得。

语言
会议上的所有报告都将用英语发表。不提供同声传译。

隐私政策
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技术报告/会议录音及录像政策
未经ASM和个人作者的明确书面同意，严禁录制会议(音频、视频和静态摄影等)供个人使用、分发、出版或获得版权。

手提电话使用政策
考虑到其他与会者和演讲者，ASM国际恳请您的合作，以尽量减少技术会议期间可能发生的干扰。beplay体育官网地址当您在会议室时，我们要求将手机或其他电子设备置于“静音模式”。如果你需要谈话，请走出会议室。

残疾参加者
根据1990年的《美国残疾人法案》(ADA)， ASM国际酒店和亨廷顿酒店正努力为所有有特殊需要的客人提供便利。beplay体育官网地址如果您的残疾需要您的住房、交通或其他帮助，请通知会场和/或会议工作人员。

防止骚扰和歧视
ASM认为每个人都应该有一个没有非法骚扰或歧视的环境。骚扰或歧视是一种破坏雇佣关系的不当行为。ASM努力维护一个环境，促进相互尊重，促进和谐，富有成效的专业关系。基于个人的性别/性别、种族、肤色、国籍、血统、年龄、宗教、残疾、性取向、性别认同、遗传信息、军事/退伍军人身份、哺乳/母乳喂养、怀孕、分娩和相关医疗状况或任何其他受联邦、州或地方法律和条例保护的分类的行为、言语、笑话或评论是禁止的，也不会被容忍。

ASM的防止骚扰和歧视政策适用于与ASM有关的所有个人，包括员工、供应商、客户、承包商、管理人员和受托人、委员会成员、志愿者和会员。

性骚扰
性骚扰被定义为不受欢迎的性挑逗、性恩惠的请求或其他具有性性质的口头、视觉或身体行为，当:
1.对此类行为的服从被明确或隐含地作为个人在ASM中的地位的条款或条件;
2.个人对这种行为的服从或拒绝被用作影响个人的决定的依据;或
3.此类行为的目的或效果是不合理地干扰员工的工作，或创造一种恐吓、敌对或攻击性的环境。

这一定义包括许多形式的冒犯性行为，包括基于性别的骚扰作为骚扰者的人。

性骚扰并不是指社会可以接受的偶尔的恭维。它指的是不受欢迎的、冒犯个人的、削弱士气的行为。

其他禁止骚扰
ASM禁止基于性别/性别、种族、肤色、国籍、血统、年龄、宗教、残疾、性取向、性别认同、遗传信息、军事/退伍军人身份、哺乳/母乳喂养、怀孕、分娩和相关医疗状况或任何其他受法律保护的分类进行骚扰。虽然不容易准确定义什么是骚扰，但它肯定包括诽谤、绰号、威胁、贬损性评论、不受欢迎的笑话、戏弄和其他类似的口头或身体行为。

违反本政策和/或法律的骚扰行为包括但不限于敌对或贬低行为、反复的言语虐待、欺凌、未经邀请的身体接触，如触摸、拍或掐、展示暗示性物品或图片、基于性别/性别、种族、肤色、国籍、血统、年龄、宗教、残疾、性取向、性别认同、遗传信息、军人/退伍军人身份的笑话或言论、哺乳期/母乳喂养、怀孕、分娩和相关的医疗状况，或受法律保护的任何其他分类。

如果你经历或目睹了你认为是违反本政策的骚扰或歧视，你必须立即向首席执行官或任何管理层成员报告。您也可以向道德热线举报此类行为。

所有ASM代表必须立即向首席执行官报告所有非法骚扰的指控。所有关于非法骚扰或歧视的指控都将得到迅速彻底的调查。在进行彻底调查的情况下，ASM将对任何根据本政策提出的骚扰或歧视报告予以保密。ASM将采取适当的纠正措施来制止任何骚扰或歧视行为。任何被发现违反本政策进行任何形式的骚扰或歧视的人都将得到适当的处理。

ASM禁止对任何善意提出骚扰投诉或在调查骚扰或歧视投诉时作为证人发言的人进行报复。