政策

房间监视器
希望担任教室班长的学生应该可以参加整个会议，并将获得免费注册，包括技术会议和所有社交活动的准入。详情及要求请联系Stefanie Bourbon - E-mail:Stefanie.Bourbon@asminternational.org．此机会有限，先到先得。

语言
会议上的所有演讲都将用英语进行。不提供同声传译。

隐私政策
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技术报告/会议的录音及录像政策
未经ASM和作者个人明确书面同意，严禁为个人使用、分发、出版或版权目的录制会议(音频、视频和静态照片等)。

流动电话使用政策
考虑到其他与会者和演讲者，ASM国际真诚地请求您的合作，尽量减少技术会议期间可能发生的干扰。beplay体育官网地址当您在会议室时，请将手机或其他电子设备调至“静音模式”。如果您需要交谈，请到会议室外。

残疾人士出席者
根据1990年颁布的《美国残疾人法案》(ADA)， ASM国际酒店和亨廷顿国际酒店努力为所有有特殊需求的客人提供住宿。beplay体育官网地址如果您因残疾需要更改住房、交通或其他帮助，请通知会场和/或会议工作人员。

ASM防止骚扰和歧视
ASM认为，每个人都应该享有一个没有非法骚扰或歧视的环境。骚扰或歧视是一种破坏雇佣关系的不当行为。ASM努力维护一个促进相互尊重和促进和谐，富有成效的职业关系的环境。基于个人的性别/性别、种族、肤色、国籍、血统、年龄、宗教、残疾、性取向、性别认同、遗传信息、军人/退伍军人身份、哺乳/哺乳、怀孕、分娩和相关医疗状况，或受联邦、州或地方法律法规保护的任何其他分类的行为、言语、笑话或评论是禁止的，也不会被容忍。

ASM的防止骚扰和歧视政策适用于ASM的所有个人，包括员工、供应商、客户、承包商、管理人员和受托人、委员会成员、志愿者和成员。

性骚扰
性骚扰被定义为不受欢迎的性挑逗、性要求或其他与性有关的语言、视觉或身体行为，在以下情况下:
1.对此类行为的服从或明示或暗示地作为个人在ASM中的地位的条款或条件;
2.个人对这种行为的服从或拒绝被用作影响个人的决定的基础;或
3.该等行为具有不合理地干扰员工工作或制造恐吓、敌对或攻击性环境的目的或效果。

这一定义包括许多形式的冒犯行为，包括对与骚扰者性别相同的人进行基于性别的骚扰。

性骚扰并不是指社会可以接受的偶尔的恭维。它指的是不受欢迎的行为，对个人的冒犯，削弱士气。

其他禁止的骚扰
ASM禁止基于性别/性别、种族、肤色、国籍、血统、年龄、宗教、残疾、性取向、性别认同、遗传信息、军人/退伍军人身份、哺乳/哺乳、怀孕、分娩和相关医疗状况或任何其他受法律保护的分类进行骚扰。虽然很难准确定义什么是骚扰，但它肯定包括辱骂、辱骂、威胁、贬损性评论、不受欢迎的笑话、取笑和其他类似的语言或身体行为。

违反本政策和/或法律的骚扰行为包括但不限于敌对或有辱人格的行为、反复的言语虐待、欺凌、不请自来的身体接触，如触摸、轻拍或掐人、展示具有暗示性的物体或图片、笑话或基于性别/性别、种族、肤色、国籍、血统、年龄、宗教、残疾、性取向、性别认同、遗传信息、军人/退伍军人身份的言论，哺乳/哺乳、怀孕、分娩和相关医疗条件，或受法律保护的任何其他分类。

如果你经历或目睹你认为违反本政策的骚扰或歧视，你必须立即向首席执行官或任何管理层成员报告。你亦可向道德操守热线举报有关行为。

所有ASM代表必须立即向首席执行官报告所有非法骚扰指控。所有关于非法骚扰或歧视的指控都将迅速彻底调查。在进行彻底调查的情况下，ASM将对根据本政策提出的任何骚扰或歧视报告保密。ASM将采取适当的纠正措施，停止任何骚扰或歧视行为。任何违反本政策从事任何形式的骚扰或歧视的人都将受到适当处理。

ASM禁止对任何善意提出骚扰投诉或在调查骚扰或歧视投诉时作为证人发言的人进行报复。